5月11日，華陸公司召開企業(yè)文化咨詢項目啟動會，標志著企業(yè)文化工作全面開啟。這是公司混合所有制改革以來的又一重要改革舉措，充分體現(xiàn)了公司全面深化改革持續(xù)向縱深推進，擁抱改革、融入改革、推動改革的決心信心更加堅定。公司黨委書記、董事長王海等領導班子成員參加會議。會議由公司黨委副書記、紀委書記劉曉紅主持。會議邀請西安交通大學管理學院教授、博士生導師尚玉釩進行專題授課。

會上，劉曉紅對公司開展“企業(yè)文化年”的背景、意義和本次企業(yè)文化咨詢項目相關情況進行了介紹。他表示，為進一步適應新發(fā)展形勢、滿足新發(fā)展需要、更好奮進新發(fā)展征程，公司將2023年確定為“企業(yè)文化年”。開展“企業(yè)文化年”工作，有助于進一步增強企業(yè)發(fā)展的緊迫感危機感，更好繼承和發(fā)揚老一輩華陸人艱苦奮斗、自力更生的創(chuàng)業(yè)精神，更有助于以共同的價值理念團結(jié)凝聚廣大職工，緊緊聚焦公司發(fā)展戰(zhàn)略定位，心往一處想、勁往一處干，應變局、育新機、開新局。開展“企業(yè)文化年”工作，就是要通過企業(yè)文化理念的輸出傳遞和落地執(zhí)行，把組織的目標、要求、方法加載到干部員工身上，以正確的認知指導和推動實踐，更好加強組織核心能力建設。他強調(diào)，要切實提高站位，正視外部環(huán)境的不確定性，正視行業(yè)市場對企業(yè)發(fā)展提出的新挑戰(zhàn)、新要求，充分認識開展企業(yè)文化建設的緊迫性和重要意義。要堅持守正創(chuàng)新，在繼承和發(fā)揚良好傳統(tǒng)文化基因的同時，解放思想，敢于創(chuàng)新，加快打造自我完善、持續(xù)提升的學習型組織。要主動積極作為，以啟動“企業(yè)文化年”為契機，固根基補短板揚優(yōu)勢，構(gòu)建更加完備的企業(yè)文化建設體系，務實推動各項工作落實落地，讓企業(yè)文化進一步與公司戰(zhàn)略適配，真正為改革發(fā)展賦能。

尚玉釩教授圍繞“文化是生產(chǎn)力，也是領導力”主題，從文化的虛實、企業(yè)文化的概念、企業(yè)文化的意義、企業(yè)文化的功能、企業(yè)文化的構(gòu)成、企業(yè)文化如何落地和企業(yè)文化建設的時機等7個方面，全面系統(tǒng)地講授了企業(yè)文化理論內(nèi)涵和實踐方法，同時也對本次企業(yè)文化咨詢項目有關安排進行了說明。尚玉釩教授通過深入淺出、案例豐富、貼近實際的講授方式，進一步豐富了與會人員對企業(yè)文化建設工作的認知，明晰了企業(yè)文化在改革發(fā)展中的重要作用以及企業(yè)文化與戰(zhàn)略和管理的邏輯關系，為相關方后續(xù)開展好企業(yè)文化工作提供了有益指導。她表示，企業(yè)文化滲透在企業(yè)一切活動中，是員工與組織結(jié)成信仰共同體，體現(xiàn)著企業(yè)的美德和風范。優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠內(nèi)化于心、固化于制、實化于行、外化于形，能夠?qū)?nèi)更好幫助員工賦能，對外更好提升企業(yè)品牌形象，是確保企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略有效落地的重要保障。要通過準確把握發(fā)展形勢、樹立鮮明導向、解決突出矛盾等有效措施，切實做到“知信行”合一，確保企業(yè)文化真正落地生根、見行見效。

2023年是深入學習貫徹黨的二十大精神的開局之年，也是公司加快打造實現(xiàn)“雙碳”目標整體解決方案提供商的重要一年。公司將以本次啟動會為契機，扎實推動相關工作落實落地，積極培育和塑造能夠更好引領公司高質(zhì)量發(fā)展的企業(yè)文化，大力營造唯實唯勤、開拓創(chuàng)新的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，持續(xù)凝聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)未來的向上合力，切實推動企業(yè)改革發(fā)展不斷打開新天地、取得新成效。