11月22日，華陸公司召開四季度經(jīng)濟活動分析會。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、高管及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、部分總承包項目負(fù)責(zé)人等參加會議。會議由公司總會計師、總法律顧問殷敬忠主持。

根據(jù)會議議程，財務(wù)部主任張勝會從本年經(jīng)濟形勢、半年度經(jīng)營分析主要問題整改情況的反饋、年度指標(biāo)完成情況和財務(wù)基本情況簡述、集團公司專項工作開展情況、企業(yè)對標(biāo)分析、經(jīng)濟運行風(fēng)險提示及管理建議等方面，詳細(xì)匯報和分析了公司1-10月主要經(jīng)濟活動指標(biāo)和現(xiàn)狀，并提出了有關(guān)工作建議。

與會公司領(lǐng)導(dǎo)分別從經(jīng)營生產(chǎn)聯(lián)動、項目運行管理、工程財務(wù)管理等多個方面提出了工作建議。

殷敬忠在總結(jié)發(fā)言中表示，一是要堅持用數(shù)據(jù)說話，召開經(jīng)濟活動分析會目的就是為了全面總結(jié)和客觀分析一個時間段內(nèi)企業(yè)各項經(jīng)濟指標(biāo)總體運行情況，更好地促進發(fā)展提升。二是要堅持結(jié)果導(dǎo)向，進一步優(yōu)化經(jīng)濟活動分析的指標(biāo)和側(cè)重點，強化清單管理，具體事項具體分析，拿出切實可行的工作措施。三是要加大協(xié)同配合，務(wù)必要進一步提高精細(xì)化管理水平，圍繞各項重點難點工作，進一步細(xì)化工作舉措，強化部門間協(xié)同合作。

公司黨委副書記、總經(jīng)理康建斌對本次經(jīng)濟活動分析會進行了點評。他指出，在本年度的最后四十天，公司上下要咬定全年工作目標(biāo)不放松，做好“十三五”圓滿收官。各業(yè)務(wù)部門要充分運用好公司經(jīng)濟活動分析會的結(jié)果，結(jié)合反映的具體問題，開展好項目層級的經(jīng)濟活動分析會，防微杜漸，持續(xù)改進。要加強經(jīng)營、投融資和生產(chǎn)管理的系統(tǒng)協(xié)調(diào)，確保各項經(jīng)濟指標(biāo)圓滿完成。要強化目標(biāo)管理，關(guān)注對發(fā)現(xiàn)問題的整改，加大督查考核力度，建立保障公司高質(zhì)量運行的長效管理機制。

公司黨委書記、董事長王海在總結(jié)時要求，公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)要加強協(xié)同，全面了解，客觀看待公司經(jīng)濟活動現(xiàn)狀。他強調(diào)，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要進一步增強大局意識，重抓落實整改，強化持續(xù)改進。一是要構(gòu)建系統(tǒng)思維，增強協(xié)同意識，進一步建立健全協(xié)同工作機制，打造華陸公司高質(zhì)量發(fā)展的命運共同體。二是要克服形式主義、官僚主義，務(wù)求實效做實事，增強工作協(xié)同，提高公司經(jīng)營質(zhì)量和精細(xì)化管理水平，減輕基層負(fù)擔(dān)。三是進一步提高帶隊伍水平，重學(xué)習(xí)，真提升，加強經(jīng)營、生產(chǎn)、研發(fā)等各業(yè)務(wù)子系統(tǒng)管理能力建設(shè)。四是要改革完善激勵機制，結(jié)合以“混”促“改”本質(zhì)要求，運用好股權(quán)激勵、項目跟投、業(yè)績對賭等激勵手段，建立和完善“收入靠貢獻、上崗靠競爭”的激勵機制。

會議強調(diào)，全體干部職工要進一步堅定信心，全力以赴做好“十三五”的收官工作，確保完成年度目標(biāo)任務(wù)，持續(xù)鞏固公司穩(wěn)中向好的發(fā)展態(tài)勢，為穩(wěn)步推進“十四五”開局奠定堅實基礎(chǔ)。